巴毛時間
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gogo  

今天巴毛老師在噗浪上看到 我心目中的女神 修昂小姐發文說

 

他的朋友在年後提離職 結果卻被要求歸還年終獎金 這樣合理嗎

 

 

結果我的法務魂熊熊被點燃  單然是不合理啊!!!

 

我發現台灣的資方真的很壞

 

常常在員工想離職的時候多所刁難 做很多不合理的要求

 

所以我決定來寫一篇教大家如何離職的教學文

 

 

首先呢 按照勞動基準法規定

第   15   條
(勞工須預告始得終止勞動契約之情形) 特定性定期契約期限逾三年者
,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於 三十日前預告雇主。 
不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
第   16    條
(雇主終止勞動契約之預告期間) 雇主依第十一條或第十三條但書規定終
止勞動契約者,其預告期間依左列 各款之規定:
 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
 二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
 三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 
勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ,
每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。 
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

以上這兩條的意思就是說 不管是解僱員工或是自願離職 只要在法定預告期間內有告知就可以了

 

員工要離職只要有預告 老闆是不得阻攔的

 

很多老闆都會用很多藉口 像是交接未完成 離職手續有疏漏等等藉口 扣離職員工的薪水

 

但請看勞動基準法

第   26    條
(預扣工資之禁止) 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

這也是違法的喔 不要傻傻的被騙了

 

 

我之前工作運很不好 曾經誤入討債公司扇班

 

但工作環境實在太差惹  整天都在叫罵聲中度過扇班時間 而且公司電腦居然鎖連外網路 扇班不能打混太雞歪惹

 

所以我做不到三個月包袱款款就準備走人

 

我實行的方法是離職前兩天丟了封文情並茂的辭職信在老闆跟主管桌上

 

結果老闆是好人看我實在做不習慣 二話不說放我走人

 

但長得像鬥牛犬(他臉頰垂的 搖頭的時候我都很怕他左臉打到右臉

 

同事問我第一次看到主管的感賊 我跟他說「他好鬆喔....」)的主管就雞歪了

 

開始嫌東嫌西 而且也不找人跟我交接 到我要走的最後一天才說要叫同事跟我交接客戶名單

 

結果單然是交接不完啊 我管他的下班我打開走人

 

依照勞基法我本來就是離職日一到就可以說走就走 不要回頭 不要讓我看到妳在流淚~~~

 

 

後來主管打給我說離職手續未完成叫我回去做完

 

當時我想不要撕破臉 還真的傻傻回去處理(又沒錢拿啊~)

 

殊不知還被刁難 說我交接表格格式不對 又說沒人有空跟我交接叫我改天再來

 

我就不管他眠了結果主管說不能給我薪水優 除非交接完

 

在這邊跟大家講 其實離職的法定要件沒有包括交接這項

 

這純粹是道義上的責任 除非是真的因為沒有交接造成公司什麼損失

 

但即使是這樣也不能用扣薪水的方式 要索賠請公司自己舉證去跟法官縮

 

重申一次 公司不得以任何理由預扣員工薪水

 

不要被公司壞老闆唬住了

 

怎樣都可以 不給我薪水怎摸可以!所以我立馬上網去勞工局跟勞動檢查處申訴

 

一個禮拜以後勞動檢查處就帶隊去我前公司勘查 然後就領到薪水惹

 

而且勞動檢查處還會打來問說 真的有收到薪水嗎 真的嗎真的嗎真的嗎 前公司沒有威脅你吧

 

整個就是好貼心呢(依慣例摳下巴)

 

阿恩勾這樣等於整個就是跟前公司鬧翻了啦 如果不想撕破臉的話最好還是修誇考慮看看

 

回到修昂小姐的朋友的問題上

 

關於年終獎金 這部份就是公司在年終的時候 提撥一點盈餘當作慰勞員工一年辛苦的獎金

 

其實勞基法並沒有硬性規定 所以有的公司擺明了沒有年終獎金(我就是蕩森 怎樣 咬我啊) 也不能拿他怎樣

 

但已經發了年終 還要要回去這就不行了 因為年終獎勵的是員工去年一年的表現

 

哪有說年後離職還要拿回去的道理 最好的辦法就是不要還 然後按照離職程序走完 離職當天回家躺

 

如果公司因此刁難 就一樣照上面的離職交戰守則進行囉

 

 

不過我離職後鵰哥跟我說討債公司背後都是有黑道在罩的...我居然敢找人去弄黑道啊....金價齁大膽

 

這世上真的充滿很多欺負員工的壞老闆

 

我在公司掛的職稱通常都是法務  又是法律系畢業 擺明了就是個懂法律的人

 

但還是碰到很多不合理的要求 何況是一般對法律咖陌森的老百姓

 

在這邊呼籲大家

 

離職是你的權利 不想做就不要做

 

老闆沒有任何理由可以逼你留下來 如果你都有做到法定期限內預告

 

那到約定的離職日 你就放心的回家躺著吧

 

老闆還要為難你 不要害怕 就去勞工局或勞動檢查處申訴吧

 

這樣大家了解惹咩~~~

 


後記:

其實在那噗裡面  還有個離職員工提問(儼然變成修昂辦公室法諮人員)

 

縮他已經離職了但還是去參加尾牙 結果抽到頭獎 卻被人事收回去請問可以申訴嗎

 

先撇開法律問題

 

我個人覺得已經離職了還去吃尾牙 吃完免費的尾牙還抽獎 抽獎還抽到頭獎.....

 

我是你同事的話一定幹死了...做人不要這樣甲郎告告啦...

 

另外要說明主圖跟本文沒關係

 

只是我本來以為Please小姐已經很醜了 沒想到統一集團推陳出新

 

一山還有一山高 一醜一還有一醜醜

 

這隻是21世紀出的烤雞仔 Gogo小將 大家看得出來他頭上是兩隻雞腿嗎

 

真是醜到爆了啊

 

統一集團真是創意無限!

 

 

 

創作者介紹

巴毛的人生叉路

巴毛 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(83) 人氣()


留言列表 (83)

禁止留言
  • paulina
  • 在二十一世紀看到那隻不明物體的時候也讓我很傻眼....
    而且它跟歐噴獎是什麼關係? 表兄弟嗎
  • 我是在小七櫃台看到的
    醜度破表 誰會想投上兩根雞腿的公仔啊

    巴毛 於 2012/02/06 08:02 回覆

  • 自摸
  • 今天臺灣國語太多,看的很辛苦....
  • 謀愛台丸~~~(叭~~)

    巴毛 於 2012/02/06 08:09 回覆

  • justy
  • 你不說我都看不出來那是兩隻雞腿在頭上阿@@

    好厲害喔
    法律系出來的就是不一樣阿!
    換做是別人應該就傻傻的被前公司欺負了~~
  • 但我之後還是有被別的雞歪老闆欺負過
    而且那老闆自己也是法律系畢業的
    你說這社會是不是亂了

    巴毛 於 2012/02/06 08:21 回覆

  • 燁
  • 巴毛老蘇那請問工讀生也適用於第十六條嗎~~~
  • 那要看是那種工讀生 不過一般都適用

    巴毛 於 2012/02/07 13:38 回覆

  • 雨後胡同
  • 受教了.謝謝

    另外統一也未免想賺錢想瘋了吧

    再另外(xd).我也覺得這個社會真的病了.
  • !!!!我一直以為你跟自摸是同一人耶 !!!!!

    巴毛 於 2012/02/07 13:39 回覆

  • 綠帽街
  • 妳真是佛心來的~
  • 老闆太雞歪




    巴毛 於 2012/02/07 17:50 回覆

  • miniokla
  • 我第一次看到那個不明生物也有點傻眼><
    哈哈哈!!!一醜還有一醜醜害我笑翻了
  • 這個句型實在很好用
    可以代換成一爛還有一爛爛 一矮還有一矮矮之類 各式各樣喔

    巴毛 於 2012/02/07 20:38 回覆

  • 蜜妮
  • 巴毛,
    您好,
    想跟您求助,
    我現在離職也遇到問題,
    我當然有離職預告,
    後來主管有留人,
    但我後來還是回覆我要走,
    主管就説20天後離職,
    可是剩10天左右突然刁難我,
    要我做出一份系統的操作手冊,
    而且問他我交接工作要交接給誰,
    主管不說,
    反而要我做一份交接文件說可以隨便丟給一個人看都看的懂的,
    還說這是基本的交接工作,
    說沒做好交接, 他不會蓋交接完成的章,
    以後公司可以來告我...

    我真的好難過,
    也不知道如何處理啊...

    謝謝您看完!
  • 啊抱歉這麼晚才看到你的留言
    你的情況跟我很像
    你那系統操作手冊會很難做嗎
    如果不會你就做完它吧
    但如果是惡意刁難根本不可能做出來那種
    那就不要管它啊

    因為他根本不能告你啊
    法律沒有規定離職一定要交接
    要告的話你問他用哪條告...

    不蓋交接完成的章也不會怎樣啊我當初也沒蓋

    你就離職那天放心的回家吧
    然後
    之後如果他不給你薪水 就打電話貨寫信給勞工局 或是勞動檢查處
    他們會處理的 不要擔心喔

    如果還有什麼問題再問我吧
    不要太難過 我了解遇到這種事情的感受啦
    總之把分內事情做好就好 加油喔(摟)

    巴毛 於 2012/06/11 23:50 回覆

  • 訪客
  • 有時主管不是刁難,只是後來才想到,
    如果一開始你或主管有想到,就不會這樣啦,
    總之,單純提供另一種想法,
    若不喜歡請跳過或刪除,謝謝。
  • 是不會不喜歡啦
    但又不是當兵不用把不合理的要求當磨練

    巴毛 於 2012/09/13 11:55 回覆

  • 小小助理
  • 巴毛,你好
    請問我6月初來上班
    6月18號跟老闆報備要離職
    但是老闆一開始說月底
    快到月底他又說那段時間他很忙
    現在要我到7月10號才能走

    我一開始應徵時有簽一張同意書
    離職要一個月前報備,還有未滿一年要支付教育訓練費5000
    請問我真的只能任他擺佈嗎
    還是我有什麼方法可自保





  • 基本上那個教育訓練費契約是無效的可以不用理他
    不過你有很急著走嗎
    不然就作到7/10號其實也只剩10天啦

    巴毛 於 2012/06/30 22:02 回覆

  • 小小助理
  • 巴毛,謝謝解答
    我們是修電腦的公司,他在上班時間教電腦
    我也可以不理會教育訓練費嗎

    會急著走是有另一份工作在等
    他說最近比較忙,我本來也答應他做到10號
    但是他偶爾會把我叫去他另一間店•••炸雞店搬搬東西之類的

    如果真的硬要走會不會離的不乾淨導致問題一堆
  • 這種約定違反了勞基法規定的勞工離職自由 還有不定期契約不得約定最短工作期限的規定
    很多判決都說他違法無效了 所以不用擔心

    你答應了作到10號就忍下去吧
    你硬要走也是可以

    但就怕到時候老闆刁難不給你薪水

    就很麻煩
    還是乖乖作到十號吧

    巴毛 於 2012/07/02 09:25 回覆

  • 訪客
  • 不好意思我想請問
    我於101年3/13到職,7/23填寫公司的離職申請單(單子在總經理那裏 我不知道她披了沒),職務是會計
    狀況是這樣的,公司7/23知道我要離職(因薪資真的不構家裡開銷)後,總經理以及總裁有跟我"約談" 說薪資可以調升,但我足足等了一天過後仍然沒有給我確切金額的答覆,於是我便正式填上了"預計離職日:7/31"的離職單給總經理
    這之間公司也沒有直接找公司現有人員做緊急的交接,總經理直到兩天後才說7/30有應徵新的會計跟我做交接
    但到了那天應徵的兩個會計都爽約了..
    於是我基於道義想說等到他們找到交接的人再走,但存款快空了我實在無法,加上7/31以及8/1臨時有要事所以請假(我都有讓公司知道),但公司覺得我是惡意曠職於是8/3我進公司時他們就說公司有人員要跟我做交接
    但交接一個會計卻又要分成兩個人來做(他們說公司收入交給一個人,公司支出交給另一個人,但這個職位向來就是一個人包含了全部我要如何說切割就切割)
    重點是總裁還說一定要我做出所有工作交接的表格並有交接人員蓋章才能走
    我想請問的是
    我一定要做完交接才能走嗎? 公司底薪換算下來給我的時薪67.8
    我實在無法承受這樣的經濟壓力,更基於主管種種的態度不佳以及一直以來的話術,重點是我也已有了新工作等我,到職日一延再延
    請問我能夠直接跟這間公司說我只做到8/10嗎?
    那這之前如果來不及交接完我有需要負擔責任嗎?例如公司之後提出民事賠償說因為我未完成交接所以有所損失..
    另外離職當天是否一定要清算並領取所有薪資呢?
    離職證明單以及勞健保轉出是否也是要當天拿?
    還有甚麼該注意的呢?...
    真的很抱歉打擾你
  • 基本上你已經做滿三個月
    所以離職需要十天前預告喔

    巴毛 於 2012/08/08 08:55 回覆

  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • Agnes
  • Hi,我是剛剛中午去吃飯看到GOGO小將說他很可愛卻被嘲笑也是法務一枚的路人(沒標點符號好累)。
    我只是想要回覆我當初畢業的第一份工作也很爛,做不到一星期我就開始找新工作,總而言之老闆說第一個月是試用期,不保勞健保。當初為了混一口飯吃,含淚也是要簽聘僱合約。一個月後我換工作也是被刁難,薪水被東扣西扣就算了(2萬是要再扣殺會!!),離職證明也死不給,說什麼事務所沒這種格式,要我提供之類的...。然後我極度不爽就跟勞工局和健保局檢舉他們沒保勞健保,竟然被狠狠吃案了!!!(對,寫到這裡才是重點),我給了一堆證據(合約、薪轉...)竟然說查無實證,你有受到重視真是太讓人感動了啊~~
  • 其實冷靜想想當初勞工局好像也沒怎麼理我
    最後是勞動檢查處幫我去討錢的呀

    既然是法務要更學著保護自己的權益喔

    巴毛 於 2012/09/21 13:50 回覆

  • LaRue
  • 最近有遇到一個問題 所以 搜尋到這裡....
    (看到提到羞昂 一整個想來裝熟 XD)

    這個問題是這樣的...
    我朋友要離職已經有乖乖一個月前提好離職日,
    工作不用交接...主管也都同意了,
    打算工作到9月中先辦完離職手續...
    把大概剩十幾天的特休+彈休+補休...一次休掉
    離職日壓10月初...

    沒想到
    公司HR說離職日當天要上班,人要到公司...
    可是9月中 朋友就會把房子退租搬回南部。
    想問問看 你有什麼見解呢??

    我也翻查了很多法令
    從沒有見過這種規定過...所以很不解呀...
  • 我是覺得可以在跟人資講講看啊
    就把狀況跟他講說都回南部了
    能不能有協商的空間

    不用什麼事情都走到法令這一步

    巴毛 於 2012/09/24 18:48 回覆

  • LaRue
  • 感謝回應~~
    後來 我朋友 決定離職日往前移...
    九月中走人....時數折換成金額啦~~

    走法令 一定是最後一步啦~
    畢竟 我覺得 法律是要保護自己的...
    多了解一些 對自己好 對別人也好~~

    只是 我不懂 為什麼最後一天上班日不能請假?
    這樣的規定 到底有什麼原因呢?
    基本上
    離職申請送出去....
    假單也送出去....
    離職手續都辦完了....
    人為什麼要到公司上班呢....

    拍謝 當我來發牢騷的~
    我不懂 我不懂 (抓頭)
  • 那就看公司內部的規定柳~

    巴毛 於 2012/09/26 14:25 回覆

  • 訪客
  • 親愛的巴毛因為我正處於談論離職的狀態
    正好看到你這篇文章給我了大大的作用(讓我力馬印了勞基法跟施行細則一次看完

    但我們主任還是好囉嗦吶((我是補教業))

    我以我要結婚去上海的理由提離職(皆為事實,只是結婚是公證還沒要宴客無請帖)
    主任說寒假不代表一個段落,一個段落是一整個學年
    聘任書上是寫~ 八月到隔年七月為一個期間
    但我後來回他,我沒有簽約也無口頭約定
    他只問我進公司一年內有沒有進修升學的打算,我說沒有,而一年也確實過了,
    今年八月他也沒問我是否可以帶班到七月也沒有簽約,
    所以不論口頭上或聘任書我接沒有同意或簽字至明年七月的~

    他回我
    「勞基法裡面有明載教育訓練金屬資方成本,所以離職日期並非單方ok即可。希望好聚好散。」
    這我拿去問勞工局勞工局縮根本沒有相關規定~

    於是我也拿勞基法跟他縮
    「勞基法第15.16條,繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。」

    他回我
    「我了解的他更懂,不用刻意搬法條勞師動眾。」

    請問他是否只是見笑轉生氣加上覺得他居然唬不到我一個小小的老師呢?

    喔對,因為他工作守則上寫離職要提前兩個月
    於情於理我做到了,請問他還能拿什麼刁難我嗎?

    再來是特休,他的工作守則縮
    「依法規定特休滿一年給予一日,二年二日以此類推」
    我今天有向他再詢問一次
    請問我要檢舉是到勞工局還是勞動檢查處啊~~?

    然後我想問的是你那時候請公司給你薪水
    有等到公司指定發薪日嗎?

    因為~ 我怕我離職時我們公司說還是要等到10號
    但那時候正逢年假不知道他們會順延發放還是提前...
    順延我沒辦法親自確認薪水~會讓我很不開森吶...

    所以我可否依勞基法施行細則說的離職日要求他結清工資
    如果她說要等10號我可否直接檢舉了呢?
  • 有耶我有等到指定發薪日
    我那時候是兩個地方都檢舉了這樣
    如果你已經打算撕破臉就檢舉吧

    巴毛 於 2012/12/06 22:01 回覆

  • 訪客
  • ......好吧我先跟他縮了
    因為勞工局說他當日不給我我就可以撿舉了


    因為他縮我們工作很人性
    也縮我們公司的老師都很有愛心是小孩的貴人的這個特質
    但是因為火氣過大我解讀成我要結婚沒有人性跟看來是我沒有愛小孩的特質


    好吧...... 看來嗜錢如命的我只好檢舉了
    反正搬出勞基法的時候我已經做好要撕破臉的準備了


    總之還是謝謝你這篇文章給我非~~~~常大的助力信心支持 :D
  • 加油捏
    當個有錢的新娘子

    巴毛 於 2012/12/06 22:15 回覆

  • 訪客
  • 我要偷偷縮一下,你的文章敘述出現台灣國語的時候
    好好玩吶~~~害我成妳的粉酥了>///////////<

  • 矮油 其實這也不是我獨創的
    也是我看人家這樣講很好玩才學來的>///<

    巴毛 於 2012/12/06 22:36 回覆

  • 鏡子
  • 親愛的巴毛經過今天一天我又有問題了!! 而且我被激怒了!!

    前情提要

    1. 我沒有簽聘任書也無口頭約定我要做到明年七月
    2. 我繼續工作期間已經一年二個月了
    我提出的預告離職日為102年1月31日


    今天另一位主任找我談,他說因為我的班人數不足十人
    實際上從8月讓我接班開始到現在都是虧損的
    那時候老闆說要開我這班的時候他有重重的質疑,但老闆說要培訓我、相信我是人才
    所以還是開了這個只有5個人的班給我


    他說其實沒有簽約對他來說反正有保障的是他不是我
    因為這個班的虧損只要攤開來看,他隨時可以終止契約
    這個勞基法有說我知道,但他要付我資遣費對不對?

    他說他也可以說因為虧損去勞工局申請我留職停薪、或是轉我的職務為工讀
    但是他都沒有這樣做是因為他考量到我一個人住外面
    如果要我走人對我來說是經濟壓力,但我自己都沒有想到過


    然後他說,由於這個緣故並不是我要1/31離職就可以,不懂我堅持的點在哪裡
    所以他又說,原則上是讓我到1/18,不然他可以讓我轉工讀或留職停薪
    我問他那我的工資應該算到何時? 他說就是最後一天1/18

    我直接反問他,但勞基法說因為我有預告了如果他要我早走
    我是可以要求工資給到我的預告日期 (第十六條後面有說)

    但他又說他真的可以直接做到讓我轉成工讀,一月就是時間到了輔導小孩
    時間到了就打卡下班這樣

    於是乎我暫且無回應什麼


    再來,關於特休
    他說周周休(周休六日)是我們的福利,所以滿一年只給一天
    他說因為勞基法規定每周工時44小時,但是我們工時比較短 (38小時)
    所以其他是我們的休息時間(休假之類的),問我是要要求幾日
    我說勞基法給的七天呀!
    他就說他可以給我,但我之前的休假他要要求賠償(就是星期六吧我猜)

    就說,因為我即將要出國了
    如果還要調解上法院什麼的絕對很麻煩
    要我自己想一下還有什麼問題,是否場面真要弄這麼僵
    畢竟現在講這些就真的很現實了

    他說特休的問題他會去翻相關法規
    特休到底是勞基法規定一年就要給七天

    或者是依每年總休假日數及工時去計算,
    只要休假天數夠多、工時較少未達標準,就不必給到七天特休
    若是這樣我要要求七天特休,那就是賠償之前的休假日

    但若真是這樣我會回他就一天就好但我還是有疑問!!


    問題:

    1. 請問在我沒有簽約下,他虧損、我要自請離職,他能告我什麼嗎?

    2. 班級是他開給我接的,有虧損跟我有無關係?

    3. 若因虧損他要求我轉工讀或者提前要我離職,是否也是20天的預告日?

    是的話我可否沉默到1.1再來跟他談我要1.31離職,

    但因他要我1.18離職所以我還是得要我預告期間的費用?

    4. 他可否因為我要求1.31離職,他要求我提前離職並要我簽自願離職單?

    5. 接第3題,假設談的時候他要我那1.18以後以工讀的職務工作到1.31可以嗎?

    6. 特休計算是否以他講的

    由於我們工時不到勞基法規定,也給予我們周休二日的福利,

    所以他可以只給我們一日而非七日,我要要求七日他即可要求賠償?
  • 基本上勞基法我不是專業啊@@你問的問題超出我能力範圍了

    我只知道說可以去申請轉工讀那是唬爛的沒有說可以去勞工局申請變更員工工作
    然後他虧損干你屁事

    巴毛 於 2012/12/07 22:39 回覆

  • 訪客
  • 什麼!! 所以我又當場被唬爛了嘛!!!?

    他頂多叫我早點滾
    但是不能叫我從一月開始當工讀生聘請我對吧!!

    他怎麼可以講的這麼大言不慚啊!!!!!!!(怒火中燒
    真是北爛~~~~~~~((對不起我真的一個禮拜下來氣炸了

    那申請留職停薪是我可以要求還是他可以對我做?
    他對我的留職停薪是無薪假的意思嘛?
  • 對啊 這是雙方工作契約內容 哪有行政單位可以隨便介入更改的道理

    不過留職停薪那個我不清楚
    我怕跟你講錯啊 所以你還有問題最好去問法扶的免費諮詢會比較清楚有保障喔
    每個縣市都有的可以打去問問

    巴毛 於 2012/12/08 09:22 回覆

  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • ying
  • 我是服務業工讀生(賣鞋),工作不到15天或20天也是要10天前講嗎?假如我要離職是10天前就講,可是店長當天就叫我說[那就直接走了,不用做到要離職那天走]可是我就是一定要那天再走(因為過年要回家過),老闆這樣做可以嗎?
  • 我有點看不懂你要問什麼
    到底是你要離職還是老闆叫你走
    反正就是三個月內你要走就走他叫你滾就滾

    巴毛 於 2013/01/21 17:52 回覆

  • 悄悄話
  • ice
  • 請問如果尾牙抽到頭獎(智慧型手機)
    如果說我一個月內離職 有規定不能將獎項帶走嗎?
    若換成現金呢
  • 不能帶走那能怎樣

    巴毛 於 2013/01/29 23:15 回覆

  • ice
  • dear 巴毛
    我們老闆說, 若領獎後沒待超過幾個月不能帶走
    不然要用市價八折購買
    有這種規定嗎;(
    因為第一次工作很多規定都不懂
    今年沒有年終獎金 好不容易抽到大獎他又這樣說 好傷心
  • 先問你 你獎品拿到了嗎

    我是覺得不合法但是又不知道算不算契約自由
    你考倒我了我得去問問其他同學~

    巴毛 於 2013/01/30 12:41 回覆

  • ice
  • 還沒耶!怕我要領取的時候他要求我簽同意書
    好唷感謝你!:))))
  • 你已經確定要離職了嗎

    巴毛 於 2013/01/30 22:22 回覆

  • ice
  • 是啊 預計二月底,最晚待到三月底
  • 那如果待到三月底不就沒有一個月之後離職了
    我正在幫你想辦法但一堆菜鳥們好像不知道怎麼辦QQ

    巴毛 於 2013/01/31 23:16 回覆

  • ninny
  • 巴毛辛苦了XDDDDDDD~
  • 不會啦~~被老闆欺負很可憐啊

    巴毛 於 2013/02/01 12:56 回覆

  • ice
  • 對啊!辛苦了謝謝你! :D
    我聽說是要簽同意書半年 但他還沒說要給我機子所以我也不知到哈哈
  • 哪可能 啊就機子不要還他啊他能怎樣
    不然等你拿到機子再看看好了

    巴毛 於 2013/02/01 22:07 回覆

  • ice
  • 哈哈好! 再跟你說後續發展
    真是令人傻眼的奇怪公司!
  • 純粹就是老闆小氣沒度量啊

    巴毛 於 2013/02/01 23:24 回覆

  • ice
  • 哈哈對啊因為機子留在公司他可以借來測試新軟體:)
  • 哪有這樣 他送你那東西是你的耶

    巴毛 於 2013/02/06 19:38 回覆

  • lynn
  • 前幾天因為被主任跟我說我不用做惹
    叫我過幾天去領薪水,想縮來查一下
    結果就找到巴毛這裡來
    看了你其他文章 好好笑阿~~~~~
    我會努力看完其他文章的
    掰的未,我也超愛看宅女小紅的!
  • 加油啊啊啊

    巴毛 於 2013/02/05 18:24 回覆

  • ice
  • 巴毛!! 他果然叫我簽文件了!!! 嗚嗚
    半年內離職要給他手機的錢 QQ
  • 蛤 這麼小氣喔 那你簽了嗎 他機子給你了嗎

    巴毛 於 2013/02/05 18:23 回覆

  • ice
  • 還沒欸他說機子要排隊 盡量過年前給我
    然後要拿的時候再簽 :-|
  • 蛤 你有ptt帳號嗎 要不要去lifelaw版問問

    巴毛 於 2013/02/05 23:58 回覆

  • ice
  • 哈哈哈我不會用ptt欸 好的我等等來試用看看:P 謝謝你的建議:D
  • 不會的話我再幫你問

    巴毛 於 2013/02/06 12:35 回覆

  • ice
  • 恩恩不會再請教你!!感謝妳啊:D
    順便問一下離職前十天是有包含假日總共十天還是不包含假日呢:)
    現在想提2月底離職 仔細算算不包含假日就不到十天了哈哈
  • 不包含

    巴毛 於 2013/02/06 15:02 回覆

  • 訪客NO.?
  • 先跟板主打個招呼!
    這世間老闆真的是99%都是吃人不吐骨頭的壞蛋
    看到樓上的諸位跟板主遭遇都心有戚戚焉

    我以前跟ice遇過一樣的事
    當時公司有委任律師處理
    我跟律師講說公司事前並未告知
    而且拿到機子的當下老闆也沒有阻止亦未告知 是事後離職時才告知
    所以我已經是所有權人
    我還問律師說:"你有看過實務上A給B紅包 過一個月A說要跟B絕交 B主張A還紅包
    然後這樣去告有成功的判例嗎? 你應該不會叫你當事人打沒勝算的仗讓自己戰績不好看吧?公司若要拿回獎品應付我錢跟我買 而不是我付他錢 機子全新的請他付平均市價之全額 我樂意售出 謝謝"
    "而且如果對手不公不義 我寧可送命也要跟對手同歸於盡 不擇手段再所不惜
    哪怕是來陰的 我也不怕之後找不到工作 大不了一死明志
    還可以PO臉書+PPT+上新聞順便讓你們出名"

    可能是不怕死的瘋子最可怕這個道理
    律師聽完 就態度軟化說會去幫我跟老闆談和解
    後來我就全身而退然後該拿的全拿一毛不少包含那台液晶電視

    只是這麼做要有老闆到處講你壞話的準備(老闆最後不甘勢弱這麼威脅我)
    但我不當一回事 我有心裡準備如果真走投無路直接一死以示清白
    然後之後求職也沒遇到什麼困難就是了
    總之我是碰到不平等的事就會燃燒的類型
    我高中時就決定不自由毋寧死 賴活不如好死 被人糟踏比死還痛苦
    SO這種豁出去的方法可能不適用其他人吧
    而且大部份人應該對我這種激進生活觀不以為然吧...畢竟求生是人的本能XD
  • 其實你的情形跟他不太一樣
    你那情形我就能很肯定的說不用還
    因為老闆沒先講事後當然不能反悔

    但這個是有先講
    所以我不知道算不算是附負擔的贈與...........

    巴毛 於 2013/02/10 23:03 回覆

  • 訪客NO.?
  • B給A才對
    打錯XD
  • 我都沒發現哪裡不對

    巴毛 於 2013/02/10 23:02 回覆

  • 訪客NO.?
  • 因為我寫太長串了吧XD
    如果已經先講那就~嗯~~~~好像比較難辦了~我一時也想不到要怎麼辦ㄟ|||
    除非該公司有違法的~比方說檢舉他的話他會被罰很多錢的那種
    拿這個去跟他談判(威脅)看看
    一般來說很摳毛的公司老闆應該不會願意賭氣失財才對~
    只能說這年頭好老闆真的不多~專業技能在老闆眼裡便宜得跟屎一樣(嘆)
  • 對啊現在員工都跟免洗的一樣
    你不做還有人會搶著做

    巴毛 於 2013/02/16 18:22 回覆

  • ice
  • 只能說台灣老闆都好摳喔:(
    我們老闆違法的事可多著呢
    例如他沒有幫我們的實習生保勞健保 薪資低於政府規定 領薪水時還扣他勞健保的錢
    不過年紀輕輕的我們遇到這種事都自認倒楣
    他一定是看準年輕人這種心態才故意欺負的
    真的有點不爽
  • 檢舉她啊 一封信就可以檢舉很方便的

    巴毛 於 2013/03/02 20:51 回覆

  • 香綾
  • 那...那...原本領月薪,假設做到某月的十五號,但因未滿一個月,因此公司改為用時薪計算這樣可以嗎?或是提離職後,當月原本應有的獎金全部取消,只給付底薪,如果剛好是月底提出,因此跨月,則將有兩個月的獎金領不到,也包括個人績效獎金,這樣可以嗎?!
  • ...ㄟ改時薪那個不可以
    不過獎金那個我不知道耶
    我沒研究到這可能要麻煩你去找勞工局或勞委會問

    抱歉~

    巴毛 於 2013/03/05 21:25 回覆

  • 悄悄話
  • 勞工
  • 請教你一下~
    那請問面試薪資與實領新資不同的話怎麼辦呢??
    面試官不是老闆,但是我的直屬主管
    班都上完了~跟他要未領到的一半薪資~
    他回我說~他不是老闆,他沒有錢
    我該怎麼辦.................?
  • 我不知道耶= =
    要請你去問勞工局喔

    巴毛 於 2013/04/05 17:39 回覆

  • 悄悄話
  • 瑩橋 蔡
  • 我是瑩橋的老婆.住在三峽.最近找到1份工作.剛做1個禮拜.結果.小孩生病得腸病毒.才請2天假.第2天早上被告知不用去上班.我已找到人可以顧小孩.打算跟他說隔天要上班.公司還是堅持因我請假.叫我不用去上班.真的很過份.公司住址在三峽.名字-敦..科技公司.
  • 誰是螢橋

    巴毛 於 2013/06/18 22:42 回覆

  • 悄悄話
  • 姬蝶
  • 這篇真實用
  • 但希望大家都不用用到

    巴毛 於 2013/06/24 22:38 回覆

  • 被公司汙衊
  • 您好:您這篇文章真的很實用~推!!

    我近日被公司資遣,叫我做到隔天並交接老闆娘。
    老闆一開始裝做要照勞基法走。說依勞基法規定,滿一年未滿三年,發放0.5個月資遣費,還說有問題和他說。後來我發現公司說要發放的金額,和實際的勞基法規定差太多。
    所以隔天交接完,傳訊息告知,但當天老闆怒氣衝衝。扯了一大堆理由,說我出大陸的機器文件資料做錯,照成公司信譽和金錢損失...這部分,我想若有的話,有可能是大陸清關延後,道致費用產生,但是實際上,大陸清關本身就問題多多,所以很有可能是老問找理由故意牽拖。
    並且,我的文件資料,我告知老闆,我是照他給我的合同資料上的型號,去制做文件。
    老闆回覆我說,合同上沒那個型號(說我型號搞錯),還說我是找設計師要的,我回覆,合同上沒這型號嗎?(印象中,這次合同上沒寫型號,只寫名稱)因公司的業務是,找設計師要產品的型號資料,故我只是照設計師提供的資料,請廠商做成文件。
    但老問竟回覆說,沒有再找設計師要出貨資料的,盤古至今只有我某某某才做的出來。說我上班都打混摸魚,玩手機,還打瞌睡(這我真的很無言,他是從哪看到的...廁所嗎?偷偷說,我有偷偷在廁所瞇過,是有浴室的那種廁所)還說,我只顧著故意找討厭的設計師麻煩。
    並且還說....他與客戶的資料,都有在cc給我,也有請我寄紙本信件給客戶,我竟然都沒在出貨時,核對我製作的文件資料。(老闆只是請我寄信,難不成,我要自做主張,去看其文件內容,到時又汙陷我偷看機密資料)
    給我的感覺上,找理由,不想付我完整的資遣相關費用,並故意把老闆自己與設計師的責任推給我。
    ps.老闆可能沒想到,以為我好騙,沒想到我發現他準備少付我很多錢。
    對了,非自願離職證明,老闆原說交接那天給我,但老闆娘說忘了...還說會寄。
    如果星期一沒收到,我打算星期二上勞工局。怕老闆惡人先告狀,說我自己走人的。
  • 其實叫你隔天走人也很有問題啊
    你不是已經做一年了嗎

    巴毛 於 2013/06/30 08:04 回覆

  • 被公司汙衊
  • 補充一下!!

    老闆原本和我說要發放資遣費0.5個月,但實際上,我任職超過一年,所以實際上,是要依此準則,按比例發放...就玩文字遊戲,只說勞法的前半段= =

    另外預告工資,也沒說要發,所以我態度很好的傳訊告知,但想知道,對想鑽洞老闆來說,他看了之後是十分生氣的,所以後來回覆了↑以上的內容。

  • 你可以去申訴了
    因為他不能因為你造成公司損失這個理由扣你薪水或是資遣費

    無論如何他要先付你錢
    如果你真的有造成損害 他叫他自己舉證去法院告你
    記得勞動檢查處也申訴一下 當初最後幫我去要錢的是勞動檢查處

    巴毛 於 2013/06/30 07:04 回覆

  • 悄悄話
  • 被公司汙衊
  • 公司的情形,很像前幾年鬧很大的台南丹×事件。
    那時也是一堆人,包括我同學也沒領到薪水。甚至一堆員工,超過一年沒領到,最後也不了了知。
    現在,他們還不是又繼續出來開公司了,也過的很好...

    台灣這種東西,是不是很好鑽呀 國稅局抓得到嗎@@
    國外的話,這都是抓很嚴的呀>"<

    巴毛~我工作運也很差...都會遇到一個比一個怪的老闆。

    因為我的工作性質,是會和頭兒接觸的,所以...即使工作再好,只要和老闆不ok就不行。或者老闆ok,工作不ok ><

    所以,我以前也有去勞工局申訴...真的沒用耶,勞工局也不會幫你要錢。
    他們就叫你,和公司座下來,好好的調,以和平的方向為主。
    對了,最妙的事,勞工局的人,和公司老闆認識,所以他是站在老闆那邊的...這叫勾結吧!!

    所以那時,我就發現也不可靠!!
    看了您這篇才知道,原來還有個勞動檢查處呀~長知識了:)
  • 你上一篇我幫你隱藏了~畢竟你講好詳細我怕被看到你會有麻煩啊~

    的確勞工局好像都很愛叫你先和解
    勞動檢察處好像比較積極一點

    快試試看吧

    巴毛 於 2013/06/30 21:25 回覆

  • 被公司汙衊
  • 哈哈 巴毛 謝謝你>///<

    但是因為真的一言難盡,很難三言兩語代過,所以就只能詳細敘述了....
    原本要按悄悄話的 XD

    恩恩 我看星期一會不會說收到非自願離職書
    他們真的很壞,離職員工的薪水拖更久,甚至還有離職的薪水沒發耶...
    同事說不想盧,10天的薪水呀(望天)

    搞不懂台灣的資方
    明明多數員工也想好聚好散的呀 為何要搞成這樣,還覺得是員工的不對><
  • 對啊我之前也是被老闆惡搞過才會想寫這篇
    希望你成功拿到該領的資遣費

    巴毛 於 2013/07/01 12:11 回覆

  • 拖稿貓
  • 哈哈,我這兩天才被公司惡搞,找文竟然找到了巴毛的文章。
  • 解決了嗎

    巴毛 於 2013/07/04 18:27 回覆

  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 被公司汙衊
  • 巴毛 請問上勞動檢察處的網頁申訢
    是要選哪一個呀 我找不到耶@@

    我是在南部縣市的
    公司目前只發部分薪
    也沒有回覆我簡訊 告知何時會給付資遣費

    我今天有在傳簡訊告知
    請老闆娘趕快支付我其餘的薪水 ><
  • 每個縣市的網頁都不太一樣啊
    你找一下吧應該有個申訴信箱之類的

    巴毛 於 2013/07/10 21:15 回覆

  • 被公司汙衊
  • 喔喔
    是不是處長信箱呀

    南部的好像是統一高雄勞工局勞動檢查處

    我白天再打電話去問問好了
    謝謝泥呀 ><
  • 嗯嗯加油

    巴毛 於 2013/07/11 07:25 回覆

  • 血和勞工
  • 老闆少發我工資, 而且公司沒有打卡記錄也沒勞保, 我還可以去勞工局申訴嗎?
  • 可以呀 光沒有勞健保就可以申訴了 趕快去申訴吧 

    巴毛 於 2013/07/12 13:05 回覆

  • 。
  • 我七月初去肯德基打工,但覺得裡面很有壓迫感想離職,想問說如果他不讓我走怎麼辦,因為他們好像有離職專用的信,那可以直接不去上班嗎?
  • 所以還不到一個月嗎 那其實你請辭當天他就應該給你薪水讓你走了

    巴毛 於 2013/07/18 18:47 回覆

  • yuna
  • 我是計時工讀生,老闆會因為生意不好而當場砍班,請問這樣是否有違法
  • 沒有違法耶 因為你是計時工讀生 算是臨時約聘 不是月薪制度
    所以沒有薪資下限問題

    巴毛 於 2013/07/19 12:47 回覆

  • tafenear
  • 巴毛大您好
    我在萊爾富作大夜班 因身體不適 欲離職 但未滿三個月 (只做了五天今天第六天) 當面向雇主請辭 雇主說如果我現在堅持要走 就不給發我薪資 同時我也發現從我上班至現在都沒有投勞健保 但後來雇主卻轉說 如果我等到下一個人來 立刻就讓我走 也會發給我薪水 請問我該等嗎? 但身體真的受不住了 謝謝巴毛
  • 他一定要給你薪水
    如果不給你可以先跟總公司申訴看看

    巴毛 於 2013/07/20 21:53 回覆

  • tafenear
  • 巴毛大您好
    今天星期六 我打去總公司沒人接 同時我想請教 我做的這間店並不是直營店 是加盟店 總公司會接受我的申訴嗎? 因為看文章好像都寫 加盟店的人力成本不考量在內 謝謝巴毛大
  • 但總公司總是要顧公司聲譽形象的啊
    其實你請辭以後就可以不去了。。。只是這樣有點屁孩就是

    看看可否先請病假?
    身體健康重要啊

    巴毛 於 2013/07/21 10:45 回覆

  • tafenear
  • 巴毛大您好
    真的好謝謝您的文章跟您的回復,已經處理好了,真的好謝謝您!!!沒有您的文章,我想我真的會被凹...我才跟老闆說在網路上有看到勞資糾紛的文章後,老闆就說會給我薪水,叫我不要照您的方法去做=口=。他說這樣我也不好看,大家好聚好散之類的,反證結論就是平安落幕,真的好感謝您的文章。謝謝巴毛大大。
  • 優嘎搭...有幫到你真是太好了呢

    巴毛 於 2013/07/23 18:44 回覆

  • 悄悄話
  • pinpin
  • 你好:
    請問工作一天.覺得不適任.第二天去電告知.
    對方說:試用期不滿三天不給薪.
    可是員工手冊中.未註明試用期不滿三天不給薪.
    只是口頭告知.這樣可以嗎??
  • 不可以 但只做一天就不做了是發生什麼事

    巴毛 於 2013/09/05 14:08 回覆

  • 悄悄話
  • pinpin
  • 你好:
    連續上個留言
    對方說:
    員工手冊中有說明.計時人員.即工讀.
    須離職前15日告知.未告知1日扣薪100元
    這樣你的薪資就扣光了

    請問可以這樣扣嗎?

  • 不可以喔 你作不到三個月 離職是不用預告的
    就算要預告也不能這樣扣薪

    拿勞基法給他看 不然就去申訴他吧

    巴毛 於 2013/09/07 10:27 回覆

  • 訪客
  • 六號去還制服時.副店長還說:你有缺到那五百嗎.有人做一星期都沒有.你做不到三天.我覺得公司應該不會給.應該拉.不知道公司會不會給.並要求我寫離職書

    感覺我在要飯= =雖然我也覺得我的理由有點蝦 可是員工也覺得是正常的
    就讓我感覺很奇怪.就像員工要無薪加班一樣 是很正常的

    哈~廢話一堆...其實我要問的是
    四號時.副店長說店長會再通知我.是否會給薪.可是到今天都沒接到通知.
    請問申訴有時效限制嗎
    因為他們是十號領薪.九月份的要十月才領的到
    想說十月領薪日沒領到薪資時.再申訴.應該可以吧??
    ~謝謝.麻煩你了~

  • 都可以 你現在申訴也可以啊

    巴毛 於 2013/09/10 12:09 回覆

  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 小南的心聲
  • 公司契約載明:中途離職要罰兩個月的薪水。續聘時也簽了,現在不想幹了。公司要求要罰繳兩個月薪水,還要求我做好交接。請問我對罰兩個月薪水部分,有抗辯的理由嗎?(受聘契約是102.08.1-103.07.31,但是我102.9.30提出辭呈,想離開已經呆2年的地方,公司要求要作到10.29,還要罰兩個月...現在我像受行犯一樣活著....)
  • 你已經做兩年了預告期有20天喔

    巴毛 於 2013/10/10 23:44 回覆

  • 小南的心聲
  • 我的服務機關在臺南的科大,請問臺南可以去哪一個「勞動檢查處」申訴?
    很討厭大集團欺壓沒錢的平民老百姓喔
  • 自己上網查一下吧
    就打台南 勞動檢查處 應該就有了

    巴毛 於 2013/10/10 23:43 回覆

  • @@
  • !!!謝謝你的文章~看了很好笑很解壓又可以學到勞保知識~!!!
  • 謝謝您的收看

    巴毛 於 2013/11/04 19:32 回覆

  • 訪客
  • 您好
    我想請問一下 我9月底 上班不到一個月 覺得不適任
    10月中 和主管口頭提了離職
    雖然沒有正式辦完離職手續就離開了

    然後公司10月份的薪水 說要扣著
    說要回去辦完離職手續才能領到薪資
    這樣合理嗎???
    還是說一定要辦完離職手續才能算呢
    這樣的情況我能申訴嗎

    謝謝~~再麻煩你回復了
  • 離職手續是什麼
    如果只是簽簽單子你就回去簽一簽吧

    巴毛 於 2013/11/02 07:51 回覆

  • 悄悄話
  • QQ
  • 您好~這篇看完覺得太有趣了
    但是我有一個問題~~雖然說年終市公司另外給我們的
    但是我們公司
    1.在領年終前提離職會拿不到年終 變成給紅包 這樣也無法跟他們追究嗎?
    2.在年前提離職卻沒有找到接班人而一直坐到年後如果也只領到紅包 可以申訴嗎...
  • 提前離職領不到年終不是很正常嗎

    巴毛 於 2013/11/28 15:19 回覆

  • 阿建
  • 想請教一下我在公司任職快2年半,我要提離職有規定需要幾天前提出嗎!!還有如果不達時間提出會有哪些相關法律責任嗎!!如果我依上面規範20天前提出那假日或特定假日算一天嗎!!
  • 我文章裡面都有寫喔

    巴毛 於 2013/12/18 20:09 回覆

  • 小喵
  • 你好,打擾了
    想請問一下@@

    1.本來我就有打算要離職,壓的時間是12/31,前幾天公司說要把A部門解散,我跟另一個同事都到B部門,還是一樣做A部門的工作。但是公司說,因為我本來就有要提離職,所以要我20號就走,所以我打算要向公司要非自願性離職證明,這部分可以要到嗎?
    2.我是在2012/12/17到職,2013/12/17滿一年,但公司不肯給7天的特休,此部分是否有違勞基法?
    3.公司加班主管規定不可寫補休單,也不提供加班費,此部分是否有違勞基法?

    還請大大協助釋疑><
    這幾天為了這些問題找了一堆資料結果越看越模糊QQ
  •  

    巴毛 於 2013/12/19 19:56 回覆