巴毛時間
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金  

台灣是一個盛產慣老闆的國度,而慣老闆們都以為自己是金正恩,

 

最愛把公司當北韓在經營,覺得自己掌管員工的生殺大權,

 

要解僱要資遣要扣薪要半夜用Line交辦工作事項都認為是他的自由。

 

但礙於輿論的壓力(),昏君也不敢昏的太明顯,慣老闆們不敢這麼明目張膽的當皇帝,

 

這時候有一個東西用來操控員工很好用,這東西就叫「考績」。

 

除非是比較有規模的大公司或是公務體系,才有一定的考績評分制度

 

不然一般的小公司根本就是看老闆心情跟看誰比較會巴結老闆,這種制度根

 

本就跟雍正今晚要去翻誰的牌一樣,就是看他心情啊!

 

我常覺得這種沒標準的內規除了滿足老闆或主管的控制欲以外沒別的用處,

 

員工不會因此更盯金只會想著如何阿諛奉承。

 

但公司很愛以考績或是一些有的沒的獎懲辦法來扣獎金甚至是扣薪水。

 

我以前待過一家公司,老闆為了省錢拒付大樓的清潔費,叫員工自己掃樓層公共廁所,

 

還把這項工作列入全勤獎金的評比項目,也就是廁所沒掃乾淨就沒全勤獎金囉!

 

有的公司更過份,考績太差就直接扣薪水,或像百貨公司最愛定一些罰則,

 

什麼沒帶名牌罰兩百,遲到罰五百,穿制服坐顧客電梯罰兩百,

 

甚至更糟什麼具體理由都沒有,就一句「年度表現不佳」就降職扣薪。

 

 

但考績真的是老闆自由心證不用任何標準嗎?根據勞動基準法第70條的規定,

 

公司勞工人數在30人以上的公司內規或考績標準,都應該報請主管機關核備並公開揭示,

 

即使30人以下的小公司考績與獎懲辦法也應該符合公平跟比例原則,

 

並不是老闆愛怎麼樣就怎麼樣。

 

根據勞基法第26:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

 

所以如果訂定預先扣薪的罰則都是違法的,如果違反的話可以處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰 。

 

 

另外老闆還有一個慣用的暗黑手段來扣薪水,就是調動員工職務變相減薪。

 

有的老闆對勞基法認識不清,都以為員工進來的就是隨他擺佈,看不順眼就發配邊疆。

 

其實關於公司職務調動也不是老闆想動就動,又不是在玩模擬市民隨便把人這樣挪來挪去 。

 

根據內政部7495日(74)台內勞字第328433號函釋:

「勞動基準法施行細則第七條第一款規定,工作場所及應從事之工作有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定,故其變更亦應由雙方自行商議決定。如雇主確有調動勞工工工作必要,應依下列原則辦理:() 基於企業經營上所必需;() 不得違反勞動契約;() 對勞工薪資及其他勞動條件,未作不利之變更;() 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任;() 調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。」如果沒有以上的要件,就不在合理的職務異動範圍。

 

 

勞動契約是勞雇雙方共同約定的,如果要修改也應該要雙方協議約定。

 

如果要調動員工職務應該要符合上開函令的規定,

 

即使是合理的調動,也不能任意的扣減更動原員工的薪水(當然如果增加的話是沒人會反對)。

 

要是員工碰到不合理的扣薪或是調職情形,可以向勞工局申請申請勞資爭議調解

 

或是直接向勞工局或勞動檢查處申訴。

 

很多人擔心去申訴以後反而會被老闆找麻煩,即使申訴成功公司也待不下去。

 

依規定,勞工局或是勞動檢查處對於檢舉人的身分都必須保密。

 

如果擔心身份曝光,可於提出檢舉時,請受理單位進行勞動檢查時,

 

向雇主說是進行「專案檢查」,勞工局配合演戲,員工都要去上演員訓練班

 

是不是好貼心,這樣就不必擔心雇主認為是特定人去檢舉了。

 


我一直覺得考績是一個很雞巴的制度 么鬼gay say lee

 

想當皇帝又要裝公正 是老闆設計來讓員工猛拍自己馬屁的

 

我以前在學校裡面餐廳打工 連小餐廳這種地方都弄考績

 

還有什麼分組加分競賽 

 

媽的 根本看誰摸老闆的毛摸得他爽歪歪誰就加分

 

還有什麼笑容很甜這種狗屁加分理由 拎婆咧 我只會剃毛不會摸毛

 

老子就是臉像屎臭但我勤奮 把泡茶的濾網拿來刷到金系系就是一分都沒有

 

我就是那種超不會巴結老闆的人 我就是不會做人啊 做人這種東西可以補習嗎

 

 

說到金正恩 美國人真的是很無聊 沒是拍一部刺殺金正恩的電影

 

徹底惹毛金小胖 駭入sony網頁 如果sony不收手他應該會炸掉整個公司吧

 

名嘴  

 

搞到現在不能上映了只能網路付費下載 是說哪裡可以下載啊我也好想看金小胖爆頭喔

 

 

 

 

跨年點點↓

 

 

 

 

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巴毛 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(16) 人氣()


留言列表 (16)

發表留言
  • 訪客
  • 搶頭香
  • 恭喜!!第一名!

    巴毛 於 2014/12/31 13:23 回覆

  • 陳璇
  • 其實聽說不推薦呢~~~〈笑〉

    而且光看評論,就覺得電影公司玩笑開的太嚴重。〈攤手〉

    youtube聽說可付費觀賞,去找找看吧

  • 我找到柳

    巴毛 於 2014/12/31 13:51 回覆

  • 路過
  • 最近我們公司搬家 (中壢搬到新竹),想順便請教一下巴毛,提到的法條中:「 (五) 調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。」---->我們公司做法是找一位會開車的主管每天載我們上下班 ,因為新公司的地點沒有方便的大眾運輸工具,而且小公司人少剛好一台車。
    公司說這樣就算是有符合第五點的條件,所以如果要離職算是自已要離職,不能算是公司資遺啊~~~~~!
  • 他有提供運輸工具了算是有給予必要之協助 不過你可以打電話去勞工局問問看啊

    巴毛 於 2014/12/31 13:51 回覆

  • hidome1019
  • 么鬼gay say lee<<<<<<
    這句話我笑翻了

    以前做櫃姐超怕被開單的
    還好多年下來都僥倖逃過多次劫數
    雖然知道這樣違法但還是很怕阿
  • 我以前在sogo打工站櫃
    一小時才90 一張罰單就兩百 媽的

    巴毛 於 2014/12/31 13:50 回覆

  • 就是沒有
  • 阿宅網就有清晰版可以看了
    難看到我斷斷續續分五次才看完
    無聊到無以復加
    老子以為羅斯賽根可以加點分結果.....
    而且老金沒被爆頭阿~
  • 怎網路上有流傳爆頭照

    巴毛 於 2014/12/31 13:49 回覆

  • 北爛的路人
  • 在上映前被婉君攻擊,怎麼看都像是炒作!!!
    這部名嘴出任務爆紅的好詭異~~點閱率是爆表的!!
  • 可就真的沒上映了啊

    巴毛 於 2014/12/31 13:49 回覆

  • hidome1019
  • 遲到就500了
    而且明明10:30上班硬要人家10:25到
    超過10:25就開罰單
    真的超雞歪
    話都給他們講就好了
  • 偷偷去勞工局申訴啊 之前台中廣三還什麼的就被申訴成功

    巴毛 於 2014/12/31 14:00 回覆

  • Shih Chin
  • 就算公務體系有一定的考績評分制度也是玩假的啦,好一點輪流差一點看派別看關係,我已經聽過兩個朋友說當年度記一大功一樣被打乙等,還有我很久都看不到巴毛點點的廣告連結了所以抱歉啦ˊˇˋ
  • 你是不是裝了擋廣告的外掛
    要記得把我的網頁設定不封鎖啊~~

    巴毛 於 2014/12/31 14:00 回覆

  • Ssu-Han Yang
  • 公務體系還有商量輪流乙等的 這樣就不會不適任了?!
    根本米蟲堆啊XD
  • 公務體系的考績會影響什麼
    升遷跟獎金嗎

    巴毛 於 2014/12/31 14:24 回覆

  • 艾莉兒
  • 蛤巴毛姊接~我的美國朋友已經看過這部片了 據說不好看也不好笑耶~~
  • 是喔我還很期待耶

    巴毛 於 2014/12/31 18:03 回覆

  • 路過
  • 被駭這件事我要幫忙澄清啊,其實根本不是北韓做的
    駭入的軟體雖然英文相當破碎,但是明顯是很懂英文的人刻意假扮的,還有內容的韓文是傳統韓文,而北韓是禁止使用傳統韓文的
  • 這麼離奇!!

    巴毛 於 2014/12/31 23:21 回覆

  • 北爛的路人
  • 不過金老大說不定也很爽啊~那個飛彈頭掉漆的舉世聞名都丟臉死了,駭客能夠讓sony國際知名品牌害怕,說不定有助於回復他在朝鮮社會中的威信!!
  • 不可質疑你的金小胖

    巴毛 於 2015/01/01 09:02 回覆

  • 就是沒有
  • 巴毛有看完嗎?
    感想是甚麼~~~~~~~
  • 我覺得還不錯啊xddd

    巴毛 於 2015/01/02 22:15 回覆

  • 繆斯
  • 老闆都以為自己是中分頭的!!! (泣
  • 剃光他

    巴毛 於 2015/01/05 07:04 回覆

  • 想飛
  • 勞基法雖然訂在那,但在台灣還是很多企業沒依循,而職場的世界真的很小,員工沒離職不敢舉發,即使離職了為了怕影響下一個工作依然不敢舉發,所以資方就是吃定這一點吧!而政府也永遠站在資方那邊!
  • 這倒是
    不過我檢舉過兩次結果都蠻好的
    政府也不一定都站在資方那邊

    巴毛 於 2015/01/08 08:43 回覆